在宅勤務アンケート結果の共有と今後のルールについて
発信日：2026年1月9日
代表取締役 菊地 洋平
在宅勤務アンケート結果の共有と今後のルールについて
この度、社内で実施いたしました在宅勤務に関するアンケート結果を踏まえ、運用の透明化と効率化を図るため、以下の通り新たなルールを策定いたしました。 これまで、各自の自由意思による在宅勤務切り替えを認め、在宅⇔自宅の移動時間も勤務時間に含めてきましたが、各自の自由意思による在宅勤務切り替えは、一般的な企業では勤務時間に含めていないケースが多いため、今回是正します。
重要ポイント
● 勤怠の「出勤・退勤・休憩」は LINEWORKS での入力とします。
● それ以外（有給・勤務区分・日報・申請等）は ハーモス で入力してください。
● 会社と自宅の移動時間は勤務時間に含めません。
● 移動時間は LINEWORKS の「休憩」ボタンで申告してください。
● 勤務中の中抜けは可能です（30分～1時間程度）。
● 中抜け時間は LINEWORKS の「休憩」ボタンで申告してください。
【適用開始日】
2026年2月11日より適用します。
【今後のルール詳細】
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1．勤怠の入力方法について
勤務状況の見える化を目的として、今後の勤怠（出勤・退勤・休憩）はLINEWORKSで行います。それ以外の入力（有給・勤務区分・日報・申請等）はハーモスで行ってください。
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2．会社と自宅の移動時間について
会社と自宅の移動時間は原則として勤務時間には含めません。取引先訪問など業務上の移動は勤務時間に含まれます。
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3．在宅・出社の切り替えについて
在宅勤務と出社の切り替えは原則1日1回までとします。
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4．勤務開始・終了時間の考え方
業務を開始した時点を勤務開始、業務を終了し打刻した時点を勤務終了とします。
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5．勤務中の中抜けについて
勤務中の中抜けは可能です。目安は30分～1時間程度です。
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6．チーム内・他部署との連携について
出社している人に業務が偏らないよう配慮してください。
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7．在宅勤務は選択制です
業務内容や状況に応じた選択制です。
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8．コミュニケーションについて
勤務時間内は連絡が取れる状態を基本とします。
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9．評価について
評価は勤務場所ではなく、業務内容や成果を基準に行います。
